profilingvalues
Um den Herausforderungen der Zukunft gewachsen zu sein, gilt es, aus einer gestärkten Position heraus die Organisationsprozesse des Unternehmens kritisch zu durchleuchten, um so eventuelle Schwachstellen rechtzeitig zu erkennen und zu beseitigen.
DIE zentralen fragestellungen von profilingvalues sind:
- Welche Anforderungsprofile der Mitarbeiter benötigt das Unternehmen in den diversen Positionen?
- Welche Fähigkeiten bringen die Mitarbeiter bereits mit ein und in welchen Bereichen ist eine Unterstützung/Qualifizierung sinnvoll?
- Welche Maßnahmen sollen aus der Sicht der Führungskraft akut, mittelfristig und längerfristig getroffen werden, um den Erfolg in der Zukunft abzusichern?
Die Personaldiagnostik (PQA) ist ein weitgehend standardisiertes Verfahren mit dem Zweck, im Einzelkontakt und innerhalb einer vertretbaren Zeitspanne ein umfassendes Bild über die persönlichen Fähigkeiten, aber vor allem auch über das Wollen einer Person zu bekommen, welche für die Bewältigung beruflicher Anforderungen ausschlaggebend sind. So wird es möglich, ihr voraussichtliches Verhalten in beruflichen Zusammenhängen einzuschätzen.
Die Personaldiagnostik besteht aus einem schriftlichen und einem mündlichen Teil. Der schriftliche Teil dauert ca. 20 Minuten, wird über das Internet bearbeitet und ist somit zeitlich flexibel gestaltbar. Der schriftliche Teil der Personaldiagnostik wird in Kooperation mit dem in diesem Bereich renommierten Unternehmen PROFILINGVALUES durchgeführt. Nähere Informationen dazu finden Sie unter www.profilingvalues.com
DIE Einsatzgebiete:
- Personalauswahl
- Personalentwicklung
- Team- und Organisationsentwicklung
- Coaching und Persönlichkeitsentwicklung
- Karriereberatung
- Assessments